Formação Alchemy - 5 Training Technologies disruptivas

Treinamento de hoje pode ser melhorado - ou interrompido, por novos avanços na tecnologia, tais como Computer Based Training (CBT), e-learning ou Web Based Training (WBT), vídeo e áudio webinars, eo uso de painéis de métricas. A fim de usar a tecnologia de forma eficaz, você tem que perguntar a algumas perguntas e entender como usar cada uma das tecnologias oferecidas.

Primeiro, você deve perguntar se a tecnologia escolhida é apropriado para o material. Muitas organizações de formação de utilizar a tecnologia, simplesmente porque ele está lá e não porque ele funciona para a intervenção de aprendizado na mão. Você pode se perguntar se os participantes provavelmente vai ter perguntas sobre o material - e como eles podem ser respondidas se não há uma pessoa viva ao redor. Por exemplo, a informação altamente técnica com vários resultados podem não ser adequadas para CBT ou WBT, mas pode ser apropriado para um webinar vídeo, onde os participantes podem ver e ouvir um instrutor. Peças informativas com recursos eletrônicos, como sites ou outros documentos são certamente apropriado para CBT ou WBT. Pode parecer eficaz para ter o elemento humano fora de treino, mas lembre-se de olhar para os efeitos a longo prazo.

Segundo, considere o público. Qual é o nível da audiência habilidade com computadores e tecnologia? Eles tiveram formação através de um dos seguintes métodos antes? Eles são geograficamente diversificada ou são todos em um único local? Quando você responder a essas perguntas sobre o seu público, você vai ser capaz de determinar quais tecnologias vão trabalhar para eles. Por exemplo, se você tem uma "velha escola" público que não pode ser esclarecido computador, você vai querer manter distância de WBT ou CBT. Alternativamente, você pode integrar CBT com um curso em sala de aula, para que o instrutor ensina e ajuda os participantes em aprender mais material através de um programa de TCC.

Terceiro, você deve determinar se a tecnologia pode ser perfeitamente integrados no programa de treinamento. Se você está dando uma aula ao vivo de vendas e, em seguida, pedir aos participantes para ir para um computador para uma intervenção, você está interrompendo o fluxo ao vivo. Por outro lado, se você está dando um curso que usa computadores para simular o ambiente de trabalho, um programa WBT ou CBT irá integrar bem no fluxo. Correcta integração oferece aos alunos uma oportunidade de mudar seu foco e métodos de aprendizagem por alguns momentos, o que provavelmente aumenta a experiência de aprendizagem. Webinars são úteis em cursos que tenham mais de uma parte ou fazem parte de uma rede maior, como a formação de liderança. Você pode ter uma reunião de liderança em pessoa e, em seguida, os participantes devem se conectar via webinar vídeo para discutir seu progresso mais tarde.

Quarta, pergunte-se se a intervenção tecnológica é reutilizável. Se você tomar o tempo para integrar um TCC em um curso presencial, os participantes devem ser capaz de reutilizar a tecnologia como uma ajuda de trabalho no campo. Dessa forma, eles sentem a pressão para se lembrar onde obter informações, em vez de sentir a pressão se lembrar de cada pedaço de informação ensinada em um curso. E se um dos participantes de liderança perde o webinar vídeo? É esta uma razão para pedir-lhe para deixar o programa e começar tudo de novo? Prestadores webinar muitos oferecem a possibilidade de gravar as sessões para uso posterior - manter isso em mente quando você escolhe um provedor.

Agora que você já fez essas perguntas, pensar sobre os usos típicos para a tecnologia que você tem disponível. CBT e WBT são por vezes usados ​​para cursos informativos, especialmente aqueles que cada empregado deve ter, como cumprimento. Estes tipos de tecnologias também são utilizadas para ensinar conhecimentos de informática, a partir do Microsoft Office para sistemas da empresa específicos de computador. Webinars, áudio e vídeo, pode ser usado para ensinar "sala de aula" habilidades para geograficamente diversas audiências, bem como manter o público em rede em contato um com o outro durante ou depois da aula. Painéis métricas pode ser usado em cursos de formação que ensinam sobre as métricas - por exemplo, o seu curso de vendas pode ter de ensinar aos participantes como utilizar um sistema para procurar o seu desempenho de vendas própria. Integrar esta no ensino de seu processo de vendas.

Usando a tecnologia na formação não tem que ser perturbador se você pode responder a essas quatro perguntas e estar ciente de como a tecnologia pode ser usada de forma eficiente com o seu público. Aproveite o tempo para determinar tudo isso e você pode transformar a tecnologia em programas de treinamento eficientes e avançados....